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中年人扎心瞬间:月薪1万,吃顿20元快餐还要犹豫

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发表于 2018-9-11 14:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
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今天刷到一个热门:“月薪一万连20元快餐都吃不起”,听着好像挺荒唐,事实确实是这样。
同时,还看到一句更扎心的:
中年危机就好比是你爬到了梯子的顶端,却发现梯子架在错误的墙头上。
中年人最主要的焦虑,就是看不清前面的路。


-2-
听说,腾讯这样的企业做战略规划,最多只做三年。
连这种国际巨头互联网公司,尚且对三年后的未来也持保留意见,我们作为一个普通人,又能看得见什么???
我写职场领域文章写了一年多,为了保证输出质量,每周都要抓紧时间读书、做笔记、学习、涨姿势。在这个输入的过程中,我最讨厌看到的,你知道是什么吗?
就是铺天盖地的“人工智能即将取代xxxx”、“30岁以上职场人已经失去了竞争力”这类内容。
职业焦虑和年龄焦虑,是困扰当代中年人的最大的梦魇。
每天网上都在讲,哪里哪里已经全面普及人工智能啦,大公司不要35岁以上的普通员工啦,某某巨头悄咪咪的裁员啦……
试想我们谁能保证,现在我们能拿的工资,明天还能拿到?谁能保证,现在我们所在的公司,明天不会倒闭?
坏事会不会发生在自己身上?如果发生了,该怎么办?
这种问题,想多了就睡不着觉。我们谁都想安安稳稳度过此生,但时代的浪潮有时就是不讲道理,连苟且的机会,都不见得会留给所有人。


-3-
中年人和年轻人在心态上最大的不同是:
对于“变化”的袭来,并没有敢于拥抱的自信。
由于工作关系,我经常会带实习生、带新人。我发现公司里二十出头的员工,有如下一些特点:
  • 心态无敌好。虽然有时也会因为工作而烦躁、沮丧,但恢复得很快;
  • 敢闯。他们比谁都清楚,大部分公司都靠不住,再大也不行,所以他们会利用自己沉没成本最低的年龄段,不断地去尝试,争取在最短的时间内找到最适合自己的工作;

而反观三十岁的员工,上面两条几乎都是反义词。
三十多岁如果还是普通员工,每天都为赚钱太少而焦虑,还挤不出时间和精力去提升自己改变现状,只能一天天沉沦下去,等着上第一批的裁员名单;
做到管理层的呢,随着知识体系和能力层次的固化,也好不到哪去,甚至还要更加不安,因为总是会担心新来的年轻人会顶掉自己的位置。被顶掉了之后去哪儿?如果被迫接受比以前差的待遇,那种落差的滋味儿更难受。


-4-
说到底,究竟是什么,能让我们从中年危机里解脱出来?
  • 对自己有清晰的定位、设置一个具体的人生目标;
  • 如果你在舒适区里待得太久,就只能接受温水煮青蛙的命运。so,勇敢点,跳出来!
  • 只有焦虑,没有行动,结果就是更加焦虑。行动,才是解决一切问题的良药。


-5-
之前网上有个非常多人关注的问题:
为什么很多人吃得了生活的苦,却吃不了学习的苦?
一个高赞回答是这么说的:
生活的苦,大多是重复性的。持续地经历同样的痛苦,时间长了,痛苦就会被弱化,人也渐渐地会习惯,也就不觉得怎么苦了。这种状态,虽然不怎么舒服,但也不致于太难受;
而学习的苦,还有奋斗的苦呢,他永远是新鲜的、你没见过的。只要你在学习、在努力、在挑战舒适区的边界,就总会遇到你不会的问题,这很正常,因为你在进步嘛。
这种苦,跟上一种生活的苦相比,最大的区别是:不重复。所以你会感到旧伤未愈又添新伤,需要你积极地思考去解决问题——但恰恰这个过程,可能就是你职业生涯乃至人生中,最宝贵的经验。
如果可以,别吃生活的苦。如果一定要吃,就吃学习的苦、提升的苦、有目标的苦吧。
起码,后者几种,能让你有机会不再吃苦。

-end-



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